仕事を辞めたい理由は？理由別の対処法と会社を辞めるときの退職理由についてまとめました！

店長が変わり、売り場の売り上げが伸びないことを私の服のたたみ方が悪いせいにされて、嫌味を言われたので、もうこんなところで働きたくないと思い辞めたいと思いました。

上司が非常に嫌な性格で、仕事はきちんと教えてくれないし、すぐに私のミスのせいにして怒鳴り散らすし、その上司の下で仕事をすることに耐えることが出来ないと感じたから辞めました。

とにかく人間関係が悪く、耐えられなくなりました。とても個性的な方が多く、自分が気に入らないことがあるとすぐに人や物にあたるといった人が多かったです。中でも態度で威圧する上司がひどくて、精神的にまいってしまい、退職しました。

上司の性格が高圧的で、仕事を一度見せただけで完璧に再現するよう要求されたり、質問をするだけで不機嫌になって態度が悪くなることがあった。顔を合わせるだけでもストレスを感じるようになり、別の職場を探したいと思った。

上司からのパワハラやサービス残業のおしつけ。３～４時間のサービス残業は当たり前で、自己申告制の残業時間で一ヶ月に申告できる残業時間が決まっていた。業務内容で確認したいことがあっても、完全に無視。上司の気にいらない人数名が同じような目にあっていたが、どんどんみんな辞めていき自分も耐えられなくなった。

サービス残業が多過ぎることと。金銭面が安かったこと。休みがなかったこと。自由はなく責任だけ負わされること。尊敬できる先輩や上司、相談に乗ってもらえるひとがいなかったことなど。

一人で経理事務を担当していたが、業務量が多い上に総務事務の仕事も大量に任されて、自分の仕事に集中出来なかった。当然残業になるが、理由を付けてサービス残業になることが多かった。体調が悪くなり、早退したくてもさせてもらえなかった。

労働時間が月に300時間は優に超えていてやってられなくなりました。社長や管理職の人は働かせてやってるんだから感謝しろって態度で労働環境を見直そうとも考えていませんですた。

フランチャイズ契約をしている加盟店を巡回するという営業職でしたが、とにかく休みだろうが夜中だろうが頻繁に店舗から連絡がきたり呼び出されるのが耐えられませんでした。休みが全くないような感覚になりました。

毎日夜12時まで残業していたのに残業代は払ってくれませんでした。FX会社だったので祝日も通常通り出社していて、祝日出勤の手当てもありませんでした。ブラック企業がわかったので退職することにしました。

結婚を機に仕事を辞めました。結婚に伴い、関西地方から中部地方に引っ越すことになったからです。看護師という職柄、転勤という選択が難しいので退職するという選択肢しかなかったです。

長年親の介護で、月に数回ほど実家に帰っていた。そんな中勤務先の店舗が閉店し別の店舗に異動になった。残業が増えたため帰宅時間が遅くなり、介護と仕事の両立が難しくなったため退職しました。

元々残業が多く、定時で上がれるようなことはほとんどなかった。また、システムエンジニアの仕事が自分に向いていないとも自覚していた。妊娠を機に、出産後、子供を育てながらこの仕事を続けていくことは難しいと判断して、退職をした。

長い間、私は東京、母は関西の実家で一人暮らしをしていました。しかし、母が70代後半にさしかかっり、記憶や体力の衰えにより一人暮らしを続けるのが困難になってきたため、私が退職して実家に戻ることにしました。

一年前に女性特有の病気になってしまい、通院の為に会社を休む日が続いてしまいました。同僚や上司は気を使ってくださり遠慮なく病院に行ってほしいと言ってくれましたが、迷惑をかけるのが申し訳なかったので退職をする事になりました。

入社して数カ月たったころからなんとなく体調が悪いなと感じていたところ、徐々に左足の力が入らなくなってきたため病院で検査してもらったが、原因がつかめないまま歩行困難になりそのまま退職しました。

ノルマに対するプレッシャー、上司からのセクハラやパワハラにより精神的に病んでしまい、退職をしました。売っても気に入らなくて裏で悪口を言われ、売れなかったら使えないと言われ、飲み会のたびにセクハラ発言で本当に嫌でした。

体への負担があまりにも多く、将来的に長く続けることは絶対に不可能だと思いました。人がだんだんと減っていく中で労働量は増えていくのに36協定のせいで残業も出来なくなり時間という縛りのせいで余計に無理をしなくてはいけなくなったため本当に体力が落ちてきた時のことを考えたら辞めるべきと判断しました。

毎日残業で、風邪を引いても病院にも行かしてくれなかった。休憩が取れない日も日常茶飯事だった。そんな過激な業務をこなしていると毎晩家に帰ったとき蕁麻疹、頭痛、嘔吐を繰り返していました。

人間関係が非常に悪いことで有名な部署に異動となり、案の定パワハラと違法行為の強要が毎日続き、心身のバランスを壊してしまいました。それでも職場は「パワハラなどないので、職場に不満なら退職せよ」と通告されてそのまま退職しました。

神社で働いていたので男尊女卑が激しく、更に体育会系で新人は誰よりも早く出社しないと行けませんでした。休みもシフト制なんですが、7.8連勤は当たり前。祭事がある度出社時間が早くなるので6時出社が続くこともあり体調が崩れてしまいやめました。

プロジェクトのリーダーを任される立場になったが、重圧に打ち勝てず日常生活に支障が出るほどの不安障害になってしまい仕事を続けていくことが難しくなったので退職しようと思った。

プロジェクトの度に、何か新しいことがやりたいのですが、上司に嘆願しても危険なことは避けるタイプなのか、理解してもらえることはありませんでした。保守的な会社で、新しいことにチャレンジしようとしないので嫌になりました。

どんどん出店攻勢をかける一方で現場の負担、特に正社員の人数が極端に足りなくなって残業時間が増えました。それを知っているにも関わらず、本部は残業は極力控えるようにとの指示。矛盾だらけに嫌気がさしました。

大手の住宅メーカーに勤めていましたが、数をこなす事が最重要となる為、一家族のお客様と向き合う時間が少ない事に疑問も持ち始めたのが退職を考えたきっかけです。デザインを流れ作業でするのは自分にとってもお客様にとっても、辛い事だと思ったので。

自分は設計者として入社したにもかかわらず、「社員全員が営業マンとして仕事をする」というスローガンで、設計をしながら営業をすることを求められた。型手間でできる範囲の「設計営業」であれば問題ないが、かなりの比率での営業の仕事が増え嫌気が差した。

県内でも最速でDTPを導入した部署だったが、競合他社が増えて価格競争になり業界全体が縮小し始めたこと。さらに最先端だった部署を蔑ろにして顧客の信頼を失ってきたにも関わらず、考え方を見直す柔軟性の無い会社に先は無いと感じた。

退職する半年ほど前から会社の経営状態が悪化し、給与が大幅に下がって当面回復の兆しが無く、会社の雰囲気や自身の年齢、自分がこれからどうしたいかを考えて動いた方が良いと判断したため。

会社の規模が小さく（全従業員数が一桁）、社長の人脈で仕事をもらっているような状況で、今後について考えた場合、自分で仕事をとれるようにならなければいけないが、案件ごとに言語、業務を変更されるため、業務知識がなかなか定着せず、自分で仕事をとることができないと判断したため。

会社が経営不振で給料が遅配されるようになってきてしまったため、不安を感じて退職しました。仕事自体はやりがいがあったのですが、将来性がないのが見えてしまったため辞めることを決めました。

営業職として入社し、ノルマというか目標を決め毎月達成できるかという数字に追われ、営業職の大変さを痛感していました。ただ同時に他にやりたいことが見つかり、まだ辞めるには早いと思っていましたが、やりたい気持ちの方が勝り退職を決意しました。

前職は非常に厳しい仕事でしたが、特に不満は無かったです。ただ、新卒時憧れていて合格できなかった業種（コンサルタント業界）に入れる可能性が出てきたので、退職を決意しました。

親が倒れ、それまで無知だった福祉の世界と向き合う機会が多くなり、福祉に対する興味が次第に大きくなり、新しく福祉に対して学びたいという気持ちが強くなって退職を決意した。

自分では精一杯頑張っていたつもりなのに、人事評価がとても低く、嫌気がさして辞めました。また、喫煙者にとても甘く、1日に何度もタバコ休憩を取ったり、それも30分位席を外していても何も言われないようなおかしな職場だったので限界でした。

当初より地元のエリアでの勤務を希望していたが、他のエリア（他県）への人事異動が決まり、人事部と交渉を行うも会社の都合でこちらの都合は全く取り合ってもらえなかった為。

部長と女性課長が親密な関係で、人事、評価の一切は女性課長に任されていた。本人は一切仕事などせず、勤務中に自宅へ戻って家事をしてるなどやりたい放題だった。真面目に勤務しても一切評価されず退職した。

明らかに他部署に比べても業務量が過大にも関わらず、会社側にその窮状を何度訴えても改善が無く、上司から社内表彰するからと余分な資料作成を持ち掛けられ対応したが表彰されることもなく、このまま会社に残っていても希望を全く感じなくなったからです。

新卒として入社しましたが、会社の業績が悪化し、新入社員、および二年目の社員が二ヶ月間の自宅待機となりました。その後、社長から新入社員全員に退職を促されましたので、退職しました。

社用車で物損事故をしたときから上司や周りの人からの言葉が厳しくなり、精神的に滅入ってきていたところで退職願を書いて持参するように業務命令を受け、それを受け入れる形で退職した。

職場で発達障害ではないかと指摘され、表ではお互い理解していけば働けると言ってもらえたが、周囲に迷惑をかけている状態に自分自身が耐えきれなくなって退職を決意しました。

退去後のアパート清掃の仕事をしていたのですが、部屋ならまだしも、トイレやお風呂などを掃除するのが苦でした。また、退所時に全く掃除をしていかずゴミなどをそのままにする方もして耐えられず、辞めてしまいました。

勤務していた職場では看護職や相談員、栄養士などさまざまな職種がありましたが、介護職のみ産休育休を認めていなかったことから長く続けられない職場であると思って退職を決めました。

社長が元々有名なカメラマンで、私以外全員がカメラマンの為に、社長の意見が絶対という雰囲気でした。その為に誰も意見を述べたり客観的な立場がいなく、経営不振になって、会社に残る意味がないと判断しました。

職場で開催される研修会に無料で参加できるなど、教育面でのメリットや年間休日が多いという良い面はあったが、給料が他に比べると安く昇給もほとんどなかった。またセクハラをしてくる上司がいて、それを上に報告したが、なんの改善もしてもらえず信用を失ってしまった。

あまりにもひどいセクハラだった上に、上司からの引きとめもあったため、どうにもならずコンプライアンス窓口にも通報し相談しました。最終的に退職の意思を理解してもらい、退職しました。

人手が不足しているので、次の後釜が決まるまでは居て欲しいと言われました。しかし親の病気という嘘の理由を押し通しました。

仕事にやりがいを感じて、全力投球していたのですが、その反動がきて、燃えつき症候群になっていたようです。うつ病の診断をもらって、投薬して、しばらくは無理して働いていましたが、職場で発作を起こして倒れ、休職となりました。休職規定の3年たってもよくならなかったため、自動的に退職です。