【新入社員で辞めたい】離職率は確かに10％前後ですが、辞めて後悔した人は28％しかいません

「新入社員で辞めたいと思ったことはあるか？」

社会人にこの質問をするとほぼ100％の確率で「ある」と回答するでしょう。おそらく、あなたの先輩も新入社員のときに辞めたいと悩んだ経験があると思います。

私も入社して1ヶ月ぐらいで辞めたいと悩んでいたので、あなたが今つらい思いをしながら会社に行っているお気持ちは痛いほど分かります。

「あぁ、これがあと40年続くのか」など、絶望的な気分になることもあるでしょう。

でも、だからといって辞めるという選択はなかなか決断できないですよね。新入社員で辞めて転職なんかできるのか？という不安もありますし、周囲の目も気になりますからね。

このカテゴリではそんな新入社員の悩みを解決できる記事を集めましたが、この記事では新入社員で辞めたいときにどうすべきか？を中心に、色々とアドバイスをさせて頂きますので、是非ご参考にしてください。

実際に新入社員で辞める割合10％前半！

当サイトで100名に独自アンケートを実施し結果は30％を超えていましたが、厚生労働省が発表している大卒新入社員の3年以内の離職率は、だいたい10％前半を推移しています。

以下の青の部分が1年目で退職した割合です。

そのため、辞めない人のほうが多いのは事実ですが、新入社員で辞める人も必ずいるということです。なので、あなたが今辞めたいと悩んでいることは決しておかしい話ではありません。

それに、辞めないだけで辞めたいと思っている新入社員はかなり多いですし、後は実際に辞めるか辞めないか、それだけです。

ただ、辞める辞めないを決断するにあたり、大切なのはあなたがなぜ辞めたいと思っているかです。理由があなたにある場合は辞めないほうがいいかもしれないですし、他者に原因があるのであれば辞めるべきかもしれません。

なので、以下でアンケート結果から分かった新入社員が辞めたくなった理由を、ランキング形式でまとめましたのでご参考にしてください。

新卒が仕事を辞めたい理由ランキング！ベスト10！

1位：上司や同僚との人間関係が悪かった（28％）

2位：残業・休日出勤が多いなど労働環境が悪かった（20％）

3位：社風や会社のやり方・方針が合わなかった（14％）

4位：給料が低かった（10％）

5位：会社・業界の将来性が不安だった（6％）

6位：体調悪化など健康上の理由（4％）

6位：社長がワンマンだった（4％）

6位：他にやりたい仕事が見つかった（4％）

6位：仕事ができなかった（4％）

関連新入社員ですが仕事ができない現状が悔しくて辛いです。どうしたらいいでしょうか？

10位：評価に不満があった（2％）

10位：希望の部署に配属されなかった（2％）

10位：仕事がつまらなかった（2％）

新入社員で辞めて後悔した人も、辞めずに後悔した人も同じぐらいいる！

上記ランキングからあなたの状況と合致するような声はありましたか？どんな理由で辞めるにしろ、今の日本社会では新入社員で辞める＝根性がないと考える人たちの方が多いのが現状です。

もちろん、新入社員でも入社何ヶ月かで話が変わってきますが、例えば入社3ヶ月で「仕事ができない」「仕事がつまらない」からといって辞めるのには私も違和感をか感じざるを得ません。

さすがに、3ヶ月でそれを判断するのは早すぎない？と思いますからね。

なので、人間関係だったり労働環境が原因で、続けたくても続けられないという状況以外は、極力、最低1年は続けるべきです。あくまでも、個人的な意見ですけどね。

おそらく、辞めるにあたり辞めて後悔しないか？も判断材料になるとは思うので、「辞めた人には辞めて後悔したか？」「辞めなかった人には辞めなかったことで後悔したか？」という質問の回答もご紹介しておきます。

辞めて後悔した割合は２８％

辞めて後悔したという声に共通したことは、「転職の問題」「周囲の目」「給料」がキーワードでした。これは、辞める人の誰もが心配する問題ですからね。また、以下のような声もありました。

お金がないなら転職先を決めてから辞めたほうがいいというアドバイスですね。ここでもしかしたら、失業保険ってもらえないの？という疑問が湧いたかもしれませんが、新入社員は原則1年働かなければもらえません。

体調不良（うつ病など）で退職する場合は、6ヶ月働けばもらえる場合もあるので、詳しくは「失業保険の受給資格やもらえる金額について！2倍以上貰える方法もご紹介！」の記事をご参考にして欲しいですが、基本、新入社員はもらえないと理解していたほうがいいです。

辞めなかったことで後悔した割合は２２％

辞めなかったことで後悔したという人たちの声で共通していたのが、「時間が無駄」「可能性が狭くなる」というキーワードでした。

辞めたいと思いながら我慢して働いたものの、「新入社員のときと状況が変わらないじゃないか。何であのとき決断しなかったんだ。」ということなんでしょうね。気持ちはめちゃくちゃ分かりますよね。

新入社員で辞めてよかった・辞めなくてよかった人の声

「辞めて後悔している・辞めなくて後悔している」と回答した人より、「辞めてよかった」「辞めなくてよかった」と回答した人の割合の方が圧倒的に多かったです。

辞めてよかったと回答した人は７２％

辞めなくてよかったと回答した人は７８％

【結論】自分が選んだ決断なら後悔はしない

この結果から分かることは、辞める辞めないのどっちを選択するにせよ、自分で決断したことならどっちを選んでも後悔しない確率の方が高いということです。

要は、どっちの決断をしようが何とかなるということです。入社3年目で辞めてよかったと回答した人も、1年目で辞めていい転職先に出会えたら辞めてよかったと思うでしょうし、最後はどんな結果になろうがそれを受け入れられる覚悟があるかどうかです。

辞めること・辞めないことのどちらにもリスクはありますからね。

但し、下記の方のように、心身ともにボロボロの状況であれば、辞めることを第一に考えるべきです。これは間違いはありません。

新入社員で辞めても転職先がないなんてのはありえませんし、辞めないことで精神的に今より悪い状況には絶対になりません。最悪なのは、我慢して我慢して潰されることなので、その状況だけは何としても避けるようにしてください。

もし、今の会社がブラック企業かも？という疑問があるのであるのであれば、「ブラック企業を辞めたい？88％は辞めている実態から今すぐにでも退職すべきですよ！」の記事をご参考に辞めるべきかの最終判断をしてください。

新入社員で退職するときの流れや注意点について

もし、退職する場合ですが一般的な退職の流れは新入社員であってもベテラン社員であっても変わりません。基本的には下記の流れとなります。

• 退職理由をまとめる
• 退職のスケジュールを決める（繁忙期は避ける）
• 退職を申し出る（退職願・退職届）
• 仕事の引き継ぎを行い、可能なら有給消化する
• 職場への挨拶

そして、退職の意思を伝える時期ですが、当サイトで退職経験者100名に実施したアンケート結果では、退職の1ヶ月前に伝えたという割合が最も多かったです。

法的には退職届を2週間前に提出すれば退職できる仕組みにはなっていますが、引き継ぎなどを考えればやはり最低でも1ヶ月前がベストです。就業規則でも「退職は1ヶ月前に申し出ること」と明記している会社も多いですからね。

毎年大量に新入社員が退職する会社などは退職の意思を伝えればすぐに退職できる可能性もありますが、円満退職できるに越したことはないので、できるだけ早めに退職の意思を伝えましょう。

それと問題は退職理由ですが、上記から分かるように、嘘の退職理由で辞めても構いません。特にネガティブな理由で辞める際は、ホンネで言い辛いですからね。

上記では、「他にやりたい仕事が見つかった」「結婚・子育て・介護など家庭の事情」「体調不良など健康上の理由」などの嘘の退職理由を伝えて辞める人が多いということですが、新入社員は他にも使える嘘の理由は多いです。

詳しく知りたい場合は、「新入社員で退職する際のおすすめ理由５つ！ただ「辞めたい」と伝えるだけでは引き止められるだけです。」の記事をご覧ください。

また、もっと詳しく退職の流れを確認したいなら、「会社の辞め方の手順！仕事を辞めるときの悩みを解決します！」の記事を参考に、円満退職を目指してください。

新入社員で転職するときはエージェントには相談に行こう

最後に新入社員の転職活動について言及しておきます。

新入社員の転職については、上記のような意見がある一方、以下のような意見もあります。

一体どっちが正解なのかという点ですが、どちらも正解です。但し、転職先の選択肢が多くなるのは前者であることは間違いありません。

転職市場はスキルベースが基本なので、3年1つの業務を行っていればそれなりのスキルは取得できます。それに、大企業では募集条件として3年以上の勤務経験と明記している会社もあるので、3年働いていれば未経験NGの求人以外は、どの求人にも応募はできると考えてください。

それに対して新入社員で転職する場合は、新卒就活のときのように無数の求人があるというわけではなく、大企業に就職することは難しいのが現状です。

ですが、現在では新卒で採用できなかった企業を中心に第二新卒というカテゴリが確立されており、転職できないということはありません。

第二新卒や20代専門の転職サイトも増えているため、探せば転職先は十中八九見つかります。

但し、中にはブラック企業の求人もあるので、積極的に転職エージェントに相談することをオススメします。転職エージェントであれば、求人をの内部情報を教えてくれるので、ブラック企業を引く可能性はかなり低くなります。

また、初めての転職では職務経歴書をどう書くか？など分からない点も多いですが、転職エージェントはその部分も対面でアドバイスしてくれるので、とりあえず相談に行っておいて損はないでしょう。

やはり1番最悪なのは、転職して今より最悪の会社に就職してしまうことです。それを避ける意味でも、転職エージェントは上手に活用するべきです。

まとめ

新入社員で◯◯な状況なら辞めるべきという100％の答えはありません。

先輩や友人、親が辞めるべきではないと言っても、いざ辞めてみたら辞めてよかったとなるかもしれませんし、その逆のパターンもあります。

そのため、大事なのはどちらを選択するにせよ覚悟を決めることです。例え辞めてどんな結果になろうが受け入れる。そういう覚悟ができたときが辞めどきと言えます。

この覚悟がないまま中途半端に続けたり辞めたりするから、後悔することになるのでしょう。

あなたには何があろうと受け入れる覚悟はできていますか？